我们始终把企业文化建设作为企业发展的重要支

撑,着力在企业管理、质量监控、组织建设、人性化服

务方面输入和谐、创新理念。一是在企业管理方面,全

面引进了台资企业、沿海企业先进的管理理念和模式,

聘请了高层次的管理人才,30多位来自台资企业的技术

和管理人才,分布在公司的各个岗位,使企业管理迈上

了一个新台阶。二是质量监控方面,我们通过了

ISO9001:2000标准验收,成立了由30名品管员组成的品

管部,以保证不合格的产品不流入下道工序,“质量是

企业的生命”成为全公司员工的共识。三是在组织建设

方面,公司成立了党支部、工会,党的核心领导在企业

发挥了重要作用;工会组织成立后,开展了“职工之

家”创建活动,建立了职工代表大会制度,在工会组织

的倡导下,开展了国庆征文演讲,为受灾职工捐款活

动,两年间,捐款达到18500元。四是人性化服务方面,

公司投资近1000 万元,为外地员工免费安排食宿,投资

150万元购进了2辆大型客车,接送本地员工上下班。通

过公司的文化建设,增强了企业的凝聚力、竞争力。除

此之外,我们还把承担社会责任,用创业的成果回报社

会作为公司的重要理念。企业扩建后,一次性吸纳松林

有限公司下岗失业人员500多人,吸纳农民工300多人,

特困家庭放宽录入条件,“4050”人员优先录用。为保

障员工的生活,从未出现过拖欠工资问题。这些作法,

为构建和谐社会创造了积极条件。

 
 
 
 
 
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